Make work
your pride.
想定外を、成長のエンジンに変える。
社会に希望を持てないまま社会人になった若者が、入社後に直面するのは「想定外」の連続です。思い描いていた仕事と現実のギャップ、求められる業務の幅と深さ、そして成果を出すことへのプレッシャー。こうした想定外に対する「適切な捉え方」を持たないまま現場に放り出されれば、心が折れるのは当然のことです。
しかし私たちは、この想定外こそが成長の最大の機会だと考えています。一生懸命に向き合い、仲間と本気でぶつかり、乗り越えた先で初めて、「自分にもできることがある」と気づける。その気づきが、仕事への誇りになり、社会で生きていく自信になる。私たちは、若手社員が社会人としての一歩目を、希望を持って踏み出せるための研修・人材育成プログラムを提供しています。
「想定外」に、心が折れる若者たち
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入社前の期待と現実のギャップに耐えられず、早期離職に至るケースが増加
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スキル研修だけでは、「そもそも仕事に向き合う姿勢」が育たない
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テレワーク普及で同期や上司との関係構築が希薄化し、孤立感を抱える若手が増加
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人事部門は採用と制度運用に追われ、育成に十分なリソースを割けていない
想定外こそが成長の最大の機会——。私たちは、スキルではなく「あり方」に働きかけ、若手社員が仕事への誇りと自信を取り戻す研修プログラムを設計・伴走します。
合宿型の本気の研修で、自分と向き合い、仲間とぶつかり、乗り越える。その経験が、日常の業務に戻ったときの「粘り強さ」と「自律性」に変わります。20年以上・延べ400社以上・受講者10,000人超の実績が、その効果を証明しています。
私たちが目指す、3つの人材像
Autonomy
指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、考え、動ける人材。変化の時代に必要な「自分で舵を取る力」を育む。
Pride
目の前の仕事に意味を見出し、困難を乗り越えた先に達成感を感じられる。その誇りが、組織の底力になる。
Co-Growth
本気のフィードバックと自己開示を通じて、互いの成長を支え合う関係性をつくる。個の力がチームの力に変わる。
組織に届けられる6つの価値
私たちは単に「研修を実施する」のではなく、企業ごとの課題に合わせてオーダーメイドで設計・伴走する外部パートナーです。
01
「あり方」に働きかける
マインドセット型研修
スキルの前に「仕事に向き合う姿勢」を育てる。行動の土台となるマインドセットの変容を促します。
02
合宿型による本気の
自己開示と相互フィードバック
日常では得られない環境で、自分と仲間に本気で向き合う。表面的な研修では届かない深い気づきを生みます。
03
受講者同士が関係性の中で
成長する共創型スタイル
講師から教わるのではなく、受講者同士が関係性の中で成長する。チーム対抗やディベートを通じた共創型の研修です。
04
企業ごとの課題に合わせた
オーダーメイド設計
パッケージ型ではなく、業界・規模・課題に応じた完全カスタマイズ。御社だけの研修プログラムを設計します。
05
現場での行動変容まで
見据えた伴走支援
研修当日で終わりではなく、現場に戻ってからの行動変容までフォロー。一過性で終わらない成長を支えます。
06
20年以上・400社超の実績に
裏打ちされた信頼性
延べ受講者10,000人超。長年の実績と知見に基づく、再現性の高いプログラム設計が強みです。
5つのサービスで、人と組織を強くする
企業の規模・課題・予算に応じて、組み合わせてご利用いただけます。
SV
01
CORE PROGRAM
新卒社員向け合宿型研修「プライドキャンプ」
チーム対抗ウォークラリー・ディベート・360度会議等を通じた「心の舵取り力」の獲得。株式会社セイルとの共同プロジェクトとして、20年以上の実績があります。
含まれる内容
- 合宿型チームビルディング
- 360度フィードバック会議
- 行動変容フォロー
SV
02
FOLLOW UP
フォローアップ研修
入社半年後の振り返りを通じて、初心の再獲得と目標の再設定を行います。日常業務の中で薄れがちな「あり方」を再点火します。
含まれる内容
- 半年間の振り返り
- 目標再設定ワーク
- 同期ネットワーク再構築
SV
03
MANAGEMENT
階層別研修の企画・実施
中堅・管理職・役員向けに、マネジメント・目標管理・コミュニケーション等のテーマで研修を設計・実施します。
含まれる内容
- マネジメント研修
- 目標管理・評価者研修
- コミュニケーション研修
SV
04
RESKILLING
リスキリング研修
マーケティング・DX・AI活用・営業スキル等、時代の変化に対応する実践的なプログラムを提供します。
含まれる内容
- DX・AI活用研修
- マーケティング研修
- 営業力強化プログラム
SV
05
RECRUIT
採用支援
インターンシップの企画・運営から、内定者フォロー、内定辞退の調査・分析まで、採用プロセス全体をサポートします。
含まれる内容
- インターンシップ企画
- 内定者フォロー
- 辞退調査・分析
まずは、話すことから始まります
Step 01
学校の現状・課題・ご要望をお聞きします。探究学習についてのざっくばらんな相談から始めましょう。オンライン対応可。
Step 02
学校ごとの実情に合わせたプログラム案・スケジュール・予算感をご提案します。複数の組み合わせからお選びいただけます。
Step 03
合意後、年間を通じた伴走を開始します。定期的な振り返りと改善を繰り返しながら、生徒の変容をともにつくっていきます。
まずは無料相談からお気軽にどうぞ。「具体的に何を頼めるかまだわからない」という段階からでも大歓迎です。
些細なことでもお気軽にご相談ください
LINEからもご相談受付中
